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跟谁学:男女薪酬差异扩大,哪些因素决定2019春招职位价值?

2019-03-12 18:33 软广
 

据最新发布的《2019中国职场性别差异报告》显示,2018年中国女性平均薪酬为6497元,薪酬均值为男性的78.3%。男性薪酬优势较2017年上升8.7个百分点,男女薪酬差异扩大。报告分析认为,职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素。尽管女性在多数行业中仍处于弱势地位,但也有部分行业女性劳动者占据优势,其中教育培训行业中女性平均薪酬比男性高出7%。行业和职位的选择对职业生涯的发展影响较大,跟谁学2019春招负责人表示,正值春季校园招聘高峰期,应届毕业生在求职的过程中要认真对待行业和职位的选择。

  跟谁学2019春招负责人表示,春招主要是针对秋季校园招聘的补录,而在实际情况中,能够在秋招中拿到满意职位的学生并不多,伴随着考研初试成绩的公布、公考的结束,部分考试失利的学生也踏上了求职的道路。春招是应届毕业生通过校招途径进入职场的最后机会,在求职寒冬的背景下,春招求职竞争变得更加激烈。

  临近毕业,面对人生道路的重要选择,应届毕业生走上了不同的发展道路,看到身边的同学有的忙于准备考研复试,有的拿到了心仪公司的offer,而自己却仍然没有找到发展的方向,不知道如何做出选择,感到焦虑迷茫。再加上毕业前在学校里需要处理的一系列事情,毕业论文、准备答辩、毕业流程、拍毕业照等,让部分应届毕业生感到力不从心。在跟谁学2019春招负责人看来,临近毕业期间,毕业生要调整好心态,尤其是在面对工作的选择时,既要做好充分的准备,抓住机遇,也要认真考虑职业的选择。

  在面对职业选择时,应届毕业生需要考虑哪些因素?跟谁学2019春招负责人给出以下建议。

  第一,行业是决定职位价值的首要因素。

  科技的发展加速了时代的变革,使新兴行业快速崛起。跟谁学2019春招负责人提示应届毕业生,在工作选择的过程中要考虑到时代变革的因素,结合时代发展趋势的大环境,减少就业的失误成本。在行业的选择时要尽量选择朝阳行业,考虑到行业的竞争力。“站在风口上,猪也能飞起来”,选择竞争力强的行业,具有发展潜力的领域,更有利于体现职位价值。工作中的选择很重要,有时努力不一定就能取得相应的收获,关键在于如何选择,比如同样是销售的岗位,业绩是重要的参考因素,对于增长缓慢的行业来说,能够取得的业绩就少,而对于处于上升阶段,有发展潜力的行业来说,就更容易做出业绩。

  在今年的政府工作报告中,“互联网+”再度成为热词,引发广泛关注。报告提出要加快在各行业各领域推进“互联网+”战略,其中在教育领域提出要发展更加公平更有质量的教育,促进优质资源共享,并首次提及“互联网+教育”这一概念,使”互联网+教育”处于新的风口。在线教育行业借助互联网的优势,通过技术手段,可以扩大优质教育资源的传播范围,展现出在线教育行业巨大的发展潜力。

  第二,行业和岗位是不同的概念。

  跟谁学2019春招负责人认为,对于应届毕业生来说,行业的选择很重要,所谓隔行如隔山,如果选择错误则意味要从零开始,相较于同期进入职场的人来说,就拉开了差距。岗位的选择与自身的因素之间有着密切的联系,比如个人的性格,相关实习经验,兴趣爱好,所学专业等。而行业的选择则决定岗位能够发挥不同的价值。比如在教育培训行业,在线下教育机构任职与线上机构之间有着加大的不同。线下老师可以教授的学生数量是有限的,而线上借助网络和终端设备,老师可以教授的学生数量不设上限,体现出更大的个人价值。

  第三,求职中不要忽略公司的选择。

  在跟谁学2019春招负责人看来,在求职的过程中除了需要考虑行业和岗位的因素外,还要进一步缩小选择范围,考虑公司的选择。在公司的选择时,要考虑这家公司在行业中的发展情况,公司是否具有发展潜力;公司的业务发展模式,是否可以做到盈利,保障平台可信赖。除此之外,跟谁学2019春招负责人认为,还要考虑公司对个人发展的因素,公司的企业文化、工作氛围;个人的薪资福利待遇;公司可以提供的发展空间,是否重视人才的培养。

  据悉,跟谁学2014年6月由陈向东带领创建,团队成员主要由来自新东方等著名教育培训机构及百度、阿里、腾讯等互联网公司的精英组成。秉承“在线学习更高效”的学习理念,坚持“好老师、好课程、好服务、高科技”的价值主张,打造在线直播双师大班课模式。优选名师,优秀辅导老师全程服务,提供的课程服务涵盖小学,初中,高中,大学,成人英语,思维训练,瑜伽,家庭教育,国学,从业考证等品类。

  2019年,跟谁学开放数千个职位,包括小学、初中和高中的主讲老师,辅导老师,课程顾问,课程督导;技术类:Java工程师,Web前端工程师,Android工程师,IOS工程师,PHP工程师,C++工程师等。

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